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Avancé

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Date de publication
02/10/2008
Langue
français
Format
Word
Type
cours
Nombre de pages
99 pages
Niveau
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Cours d'économie d'entreprise (version 2)

Document: cours complet d'économie d'entreprise de 94 pages.

Extrait: Une entreprise peut d'abord être définie comme l'action d'entreprendre, c'est à dire comme une initiative, une action conduite de façon volontaire et organisée en vue d'atteindre un objectif économique ou social (ou plus général parfois). Dans l'usage qui prévaut aujourd'hui, l'entreprise est surtout considérée comme une organisation relativement autonome, dotée de ressources humaines, matérielles et financières en vue d'exercer une activité économique de façon stable et structurée (ce qui permet d'écarter toutes les activités ponctuelles non durables).

Plan:
CHAPITRE 1 ? DEFINITION ET DIVERSITE DES ENTREPRISES
CHAPITRE 2 ? l'ENVIRONNEMENT DES ENTREPRISES
CHAPITRE 3 ? L'ORGANISATION DES ENTREPRISES

[...] La poursuite d'un effet d'expérience important provoque un ensemble de rigidités dans l'entreprise et affaibli son adaptabilité aux évolutions de l'environnement. Le déclin de Ford face à General Motors dans les années 30, aux États-Unis, peut-être largement expliqué par les effets pervers d'une stratégie de volume. En cherchant à minimiser ses coûts par une standardisation maximale, Ford a proposé pendant plusieurs décennies un produit unique, le célèbre modèle qu’il n'a pratiquement pas fait évoluer. Lorsqu'elles ont été mises sur le marché les automobiles de Général Motors, de conception beaucoup plus récente et proposées avec une variété de modèles, ont été préférées. [...]


[...] Tout salarié membre d’une entreprise de plus de 50 salariés peut bénéficier d’une redistribution au titre des bénéfices réalisés par l’entreprise. Les sommes sont gelées durant une période de 5 ans dans un plan épargne entreprise (possibilité de déblocage anticipé sous certaines conditions).La participation est une obligation légale. A côté de la participation, on trouve également dans certaines entreprises un régime facultatif correspondant à l’intéressement. Celui-ci est basé sur la négociation d’objectifs à atteindre lesquels ouvrent droit à une prime. [...]


[...] L’augmentation de capital Ce mode de financement consiste à augmenter les fonds propres de l’entreprise. Dans l’entreprise individuelle, le capital de l’entreprise fait partie du patrimoine du propriétaire et ce dernier peut donc à loisir le modifier sans procédure particulière. En revanche, dans les sociétés de capitaux SARL, par exemple) l’augmentation de capital se fait par l’émission d’actions nouvelles souscrites soit par les actionnaires existants, soit par d’autres et en respectant des règles strictes. Il faut alors s’en remettre aux dispositions prévues par la COB qui mentionne toutes les informations à porter au public notamment pour les sociétés cotées qui font appel public à l’épargne. [...]


[...] Elle est composée de primes de différentes natures qui sont attribuées individuellement ou collectivement. Les primes individuelles sont fixées à partir de la performance du salarié comme par exemple la rémunération aux pièces, c’est à dire, basée sur la quantité produite. Les primes sont conditionnées à l’atteinte de résultats négociés sous forme d’objectifs (ex :prime de 200 euros si le CA mensuel du vendeur est de 25000 euros et plus). Les primes collectives sont établies en fonction des résultats obtenus par une équipe autonome de salariés ou l’ensemble du personnel. [...]


[...] d-Les ressources organisationnelles L’entreprise est définie comme un système organisé, structuré, hiérarchisé. Du découpage interne de l'entreprise en découle des conséquences au plan des performances de l'entreprise. Le modèle organisationnel des entreprises japonaises au cours des années 80 (le Toyotisme) confirme cette idée du lien existant entre structure et performances. On peut sonder le potentiel organisationnel de l'entreprise à l'aide des éléments suivants : -le degré de flexibilité de l'outil de production grâce à la polyvalence du personnel, la robotisation, le temps de chargement (capacité à changer plus ou moins rapidement de production). [...]

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