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Niveau
Avancé
Etude suivie
Marketing
Ecole, université
Université...

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Date de publication
07/01/2009
Langue
français
Format
.rtf
Type
dissertation
Nombre de pages
9 pages
Niveau
avancé
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6 fois
Validé par
le comité Dacodoc.fr
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Gestion du stress, le burn out

Document: Qu'est ce que le burnout ? Exposé sur la gestion du stress, le burn out. Exposé de 9 pages en ressources humaines

Extrait: Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent. Cependant, on en est à un point tel que les employeurs font des profits au détriment de la santé de leurs employés. L'être humain a des capacités qu'il peut difficilement dépasser sans en payer le prix et parfois, celui-ci se trouve à être le burn-out.

Plan:
I / Comprendre le burn-out
II/ Vaincre le burn-out

[...] Le psychologue est un professionnel qui possède une formation universitaire spécialisée en psychologie. Cette formation est centrée sur la compréhension du comportement humain et sur l'apprentissage des multiples techniques visant à aider le client à résoudre ses difficultés personnelles. Le psychologue connaît les techniques d'entrevue, a suivi des stages supervisés en psychothérapie et peut recourir aux tests psychologiques pour évaluer les capacités intellectuelles, les aptitudes ou différents aspects de la personnalité de son client. Le coach* : Sortir d'un état de burn-out nécessite une prise en charge par un accompagnement de type coaching. [...]


[...] Il existe aujourd’hui des solutions pour prévenir le burn out dès les premiers symptômes. Une seule réalité : il n’existe pas de recette miracle unique. Les réponses sont créer en fonction des individus, de chaque entreprise, de son secteur d’activité, de sa culture, de ses problèmes particuliers On peut distinguer 3 niveaux de réponses : - Individuel : le traitement individuel lié au bien être des salariés dans l’entreprise et à la prise en charge des symptômes constitue aujourd’hui la forme de réponse la plus courante - Collectif : le regard n’est plus seulement individuel mais concerne l’entreprise dans son ensemble place l’individu au sein de son métier et dans la hiérarchie, une forme de management plus participative que directive. [...]


[...] Ils sont souvent amenés à voir des conditions de souffrance du travail, de surcharge et de burn-out. Les médecins du travail ont pour rôle de sensibiliser, et d’agir sur la politique de l’entreprise en matière de santé. Le psychiatre et le psychologue* : Le psychiatre est un médecin spécialiste comme le cardiologue ou le chirurgien. De par sa formation, il est spécialisé dans le traitement des troubles mentaux graves nécessitant, la plupart du temps, la prescription de médicaments. Parce qu'il est médecin, le psychiatre peut prescrire des médicaments. [...]


[...] - 9 - Gestion du stress Groupe 3 Sommaire : Introduction 3 I / Comprendre le burn-out Définition du burn-out 3 Qui touche t-il ? 3 Les signes et symptômes du burn-out 4 Le stress 5 Le coût du burn-out 6 II/ Vaincre le burn-out Comment prévenir le burn-out ? 6 Guérir le burn-out 7 Conclusion 9 Introduction : Dans le monde d'aujourd'hui, pour les hommes d'affaires, ce qui est important c'est de faire de l'argent. Cependant, on en est à un point tel que les employeurs font des profits au détriment de la santé de leurs employés. [...]


[...] - En de la population française a été touchée par une maladie (cardiovasculaire ) à la suite d’un burn-out. - Aux Etats-Unis, le Bureau International du Travail estime que les coûts liés au stress professionnel s’estimaient à 200 milliards de dollars, soit le bénéfice des 500 entreprises les plus performantes. Les causes de ses coûts élevés sont : - L’absentéisme - La baisse de la productivité - L’indemnité de l’assurance santé - Les frais médicaux II / Vaincre le burn-out Comment prévenir le burn-out ? [...]

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