Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes
Résumé de la fiche
Les différentes étapes du recrutement sont :
- L'expression des besoins en personnel, c'est un investissement, il faut analyser le poste et le profil recherché.
- Le choix du mode de recrutement, en interne ou externe.
- La recherche de candidature.
- La sélection par CV, les entretiens, les tests ...
- La décision par les supérieurs hiérarchiques et le service du personnel.
- L'embauche et la signature du contrat de travail.
- L'intégration avec la présentation des collèges et de l'entreprise.
Plan
I. Les différentes étapes du recrutement II. Les avantages du recrutement interne III. Les inconvénients du recrutement interne IV. Les avantages du recrutement externe V. Les avantages du recrutement externe VI. Différence entre le recrutement dans les organisations publiques et dans les organisations privées VII. Les différentes étapes de sélection des candidats VIII. Les différentes modalités de sélection dans les organisations publiques et les organisations privées IX. Les différents moyens de sélection que peut utiliser une entreprise X. Pourquoi le recrutement est-il un investissement pour l'organisation ?
Tags
Quelques extraits (10% maximum) Le recrutement : interne, externe et les différentes étapes
[...] Recrutement : Investissement dans la principale ressource de l’organisation : l’humain. Cela permet de vérifier que l’on a trouvé é et intégrer le salarié adapté au profil recherché. Sélection : La sélection de candidats dans l’organisation peut se faire par curriculum vitae, lettre de motivation, par entretient, test d’aptitude, d’intelligence, de personnalité. Il peut y avoir des mises en situation des candidats dans l’organisation mais aussi des concours. La sélection consiste à définir des critères de sélection sur les candidats pour recruter le meilleur individu et faire un bon investissement. [...]
[...] Les inconvénients du recrutement externe sont : Un investissement coûteux. Ne valorise pas les ressources humaines Un risque de mauvaise adaptation. Identifiez la différence entre le recrutement dans les organisations publiques et dans les organisations privées : Il y a deux choix du mode de recrutement. D’abord le recrutement interne dans une organisation publique se fait dans l’organisation elle- même par promotion, mutation et concerne tous les niveaux de qualification. Ensuite le recrutement externe, qui permet d’apporter de nouvelles compétences pouvant enrichir l’entreprise. [...]
vous devez être enregistré sur Dacodoc.fr